论检测偏见中的偏见：对性别歧视归因的信号检测分析

歧视是基于群体成员身份对他人的不公正对待，而识别歧视是对抗歧视的必要第一步。对歧视的归因常被以信号检测理论的框架加以概念化，研究者推测敏感性（即观察者识别歧视的能力）和反应偏向（即观察者判断歧视存在的倾向）在观察者判断中的作用。在此，我们迈出超越概念性应用的第一步，对五项研究中关于企业加薪决策中性别歧视判断的歧视归因进行实证信号检测理论分析。我们发现，原型（研究1-3）及其与实际决策模式的一致性（研究2-4）影响观察者的反应偏向，反映其在将不公平结果归因于歧视方面的差异（研究5）。相比之下，歧视性结果所造成的伤害程度对敏感性产生较小影响，对反应偏向产生较大影响（研究1-3），这反映了观察者对决策公平标准的判定（研究5）。在理论上，本研究有助于对塑造歧视归因的核心因素进行因果分析。具体而言，我们揭示了这些因素的效应是由反应偏向还是敏感性所中介，并评估其在功绩标准应用或归因加工中的因果起源。（PsycInfo数据库记录(c) 2026 APA，保留所有权利）。

中文由 AI 翻译，仅供参考，以原文为准。